坤碩運輸帶，輸送帶公司文化是企業的靈魂和企業發展的基石，是員工共享的價值觀和信仰，是提升員工凝聚力、創造力和歸屬感的核心動力。

    在坤碩運輸帶過去的發展之中，企業文化發揮著不可替代的巨大作用。面臨新的發展形勢，為了促進公司的快速穩定發展，增強員工對企業的認同感、歸屬感，我們必須深入推進公司的橡膠帶產品的企業文化建設；企業文化的重要性在于增加員工對企業的認同感、歸屬感，將個體凝結成高效統一的組織，良性的機制，良好福利待遇，好發展空間，良好工作氛圍造就了良好的品牌效應；在員工方面：遵守運輸帶規章制度，良好輸送帶的職業道德責任感及必要的工作技能，從思想意識和制度方面對組織、個體的目標進行引導，才能將企業的軟實力與硬實力相互促進，提升核心競爭力，能進一步影響到同業、社區、社會等。1980年公司開始進軍橡膠運輸帶領域，并將“創輸送帶精品，爭國貨名牌”作為坤碩運輸帶公司的質量方針，其后陸續提出“扁平化管理”、“理念準則”等運輸帶管理理念，企業文化開始逐步形成文化體系。起初，坤碩輸送帶開始全力推進先進的“精益管理模式”，形成了“三十準則”，并逐步完善為“KS手冊”，《企業文化手冊》不斷深入，精益文化體系得到進一步完善，“低調做人，高調做事”成為坤碩運輸帶人才團隊方針，“坤碩運輸帶，穩駕未來”為坤碩品牌形象。

造帶做人，實事求是， 言而有信，精誠合作

誠信-忠于職守，敬業奉獻， 孝親尊長，感恩圖報;

責任-挑戰創新，科學策劃， 精益研發，穩健經營;

發展-風雨同舟，成果共享， 攜手同心，和諧坤碩

共享-坤碩運輸帶精神

坤碩輸送帶公司注重人才培養和團結協作，提倡員工與企業相互信賴、相互負責，摒棄自負，充分發揮團隊智慧，提高員工福利，創造最佳業績。

坤碩作風-穩健務實，穩健：遵守法律，穩健經營，居安思危，持續提高，充滿勇氣和創造力的去挑戰；務實：持久專注，低調重行，腳踏實地，杜絕談，用不走樣的執行力提升運輸帶生產管理。




                                  
                                                   坤碩運輸帶